工资待遇
 供货商必须按月准时发放员工工资，支付的工资不得低于当地法律规定或等同于当地行业界的水准，工厂还必须向员工提供所有法律规定的福利补助。
 供货商不应出于惩罚的目的克扣员工的工资。
 供应厂商不得假借学徒工的名义克扣员工工资。
  工作时间 
 作为正常业务动作的一部分，供应厂商不得要求员工在正常工作周内工作时间累计超过六十小时，即便有些国家没有法律限制工作时间。
 必须保证员工每周至少休息一天（连续的24小时）。
 供货商不得要求员工将工作带回家或带到工厂以外的地方做。
 所有的工作时间必须有书面的记录并根据需要随时可以向NB的相关人员提供查验。
 加班 
 在特殊情况下，需要延长工作时间超过当地法定每周工作时间的（48小时或更短），必须按照当地法律有关规定支付加班加点工资。
 在那些没有法律规定加班补偿的国家，付给员工的加班工资应参照当地行业的标准。加班工资不得低于正常工作小时的工资。
 供应厂商必须控制加班加点作业，以保证生产效率，产品品质，维护员工的权益。 
  结社自由 
 供应厂商应尊重员工自行选择合法地组织工会和社团的权利，包括集体谈判的权利。在一些当地法律限制进行自由结社的地方，供货商不得限制员工选择合法地参加社团的权利， 并应建立一个有效的体系来确保能与员工进行公开的沟通。
  强迫劳动
 禁止工厂使用任何强迫性的劳工，例如在押人员，契约劳工，债务劳工或其它。供应厂商禁止对工人拒绝加班进行惩罚。
 不得以任何理由限制工人离开工作场所。
 环境条件
 所有的厂商都应遵守当地的环境保护的法律法规。制造商，分包商和材料供货商必须保证遵守所在国当地的法律法规。 
  分包商
 该行为准则也同样适用于New&Balance供货商的所有分包商。
 供货商有责任确保分包商遵守New&Balance供货商行为准则。没有New&Balance事先认可的分包商不得向New&Balance提供商业服务。
 如果发生故意不遵从NB供应厂商行为准则的情况，NB公司将依照供应厂商对《NB供 |
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